结论前置：有事请不到假被迫离职是否有补偿，需根据具体情况判断，若用人单位存在过错，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿；若劳动者自行离职且无法证明用人单位过错，则可能无法获得补偿。

详细分析：

1. 用人单位存在过错，劳动者被迫离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者被迫离职，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者自行离职，且无法证明用人单位存在过错：

   • 如果劳动者因为个人原因（如家庭事务、个人健康等）无法请假，且无法证明用人单位存在上述过错，而选择自行离职，那么这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。
   • 这是因为经济补偿的支付通常与用人单位的过错行为相关联，若劳动者无法证明用人单位存在过错，则不符合经济补偿的支付条件。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者因紧急事务无法请假，且该事务属于不可抗力或重大突发情况，劳动者可以尝试与用人单位协商，看是否能够获得特殊处理，如事假、年假或其他形式的补偿。
   • 若用人单位拒绝协商或处理不当，导致劳动者被迫离职，劳动者可以保留相关证据（如请假记录、沟通记录等），以便在后续维权中证明用人单位存在过错。

建议与行动：

• 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留与请假、离职相关的所有证据，包括请假申请、沟通记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商解决：在离职前，劳动者可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

后续思考：

• 劳动者在面临请假困难时，应提前了解用人单位的请假政策和流程，以便在需要时能够及时申请请假。
• 用人单位也应建立健全的请假制度，保障劳动者的合法权益，避免因请假问题引发的法律纠纷。

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