在劳动争议诉讼中，撰写时效抗辩主要需围绕劳动争议申请仲裁的时效期间进行，核心结论是：若用人单位主张时效抗辩，应明确指出劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，并说明对方请求已超过该时效期间，从而请求法院驳回对方诉求。以下从几个关键角度详细阐述如何撰写时效抗辩：

一、明确时效期间及起算点

1. 时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这是撰写时效抗辩的基础，必须明确指出。

2. 起算点：

   • 一般情况下，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在撰写抗辩时，应详细分析对方请求的起算点，并指出其是否已超过一年的时效期间。

二、列举对方请求已超时效的事实依据

在抗辩中，需要具体列举对方请求所涉及的事实，以及这些事实发生的时间，从而证明对方请求已超过时效期间。例如：

• “对方主张的加班费请求，其加班事实发生在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，而对方直至XXXX年XX月XX日才提起仲裁申请，已明显超过一年的仲裁时效期间。”

三、引用相关法律法规

在抗辩中，应明确引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定，以支持自己的抗辩理由。例如：

• “根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对方请求已明显超过该时效期间，因此应驳回其诉求。”

四、考虑时效中断与中止的情形

在撰写抗辩时，也需考虑对方可能提出的时效中断或中止的情形，并提前准备应对策略。虽然这些情形可能并不适用于所有案件，但在某些特定情况下，它们可能成为对方抗辩的焦点。

• 时效中断：根据法律规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
• 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

若对方可能提出时效中断或中止的情形，应在抗辩中逐一分析并指出其不成立的理由。

五、撰写抗辩书的格式与注意事项

1. 格式：抗辩书应包含标题、正文、结尾和签名等部分。标题应明确表明是“时效抗辩书”；正文应详细阐述抗辩理由和事实依据；结尾应表明请求法院驳回对方诉求的态度；签名部分应包含抗辩人的姓名或名称、日期等。

2. 注意事项：

   • 抗辩书应语言简洁明了，逻辑清晰，避免使用过于复杂或晦涩的词汇。
   • 抗辩书应基于事实和法律进行撰写，避免夸大或歪曲事实。
   • 抗辩书应按时提交给法院，并保留好提交的证据和回执。

示例抗辩书片段：

“抗辩人认为，被抗辩人主张的XXXX请求已明显超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效期间。具体事实如下：被抗辩人主张的XXXX事实发生在XXXX年XX月XX日，而其直至XXXX年XX月XX日才提起仲裁申请，已超过一年的仲裁时效期间。且不存在时效中断或中止的法定情形。因此，请求法院依法驳回被抗辩人的XXXX请求。”

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