关于能否进行劳务派遣业务，这主要取决于公司是否具备《劳务派遣经营许可证》，而不仅仅是看公司的经营范围或者某个特定的“派遣证”。下面我将详细解释这一点：

首先，我们要明确的是，劳务派遣业务是一种特殊的用工形式，它涉及到劳动者、劳务派遣单位和用工单位三方之间的关系。为了保障这种用工形式的合法性和规范性，国家对此进行了严格的管理和规定。

根据相关规定，申请经营劳务派遣业务的公司，需要向许可机关提交一系列材料，包括但不限于劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、验资报告或财务审计报告、经营场所的使用证明、与开展业务相适应的办公设施设备清单、法定代表人的身份证明以及劳务派遣管理制度等。其中，营业执照是公司合法经营的基础证件，但它本身并不直接决定公司能否进行劳务派遣业务。

关键在于，公司还需要获得《劳务派遣经营许可证》。这个许可证是公司开展劳务派遣业务的法定凭证，没有这个许可证，公司就不能合法地进行劳务派遣业务。因此，能否做派遣，主要看的是公司是否具备这个许可证，而不是仅仅看经营范围或者某个特定的“派遣证”。

另外，关于经营范围和《劳务派遣经营许可证》的关系，一般来说，公司在申请营业执照时，可以在经营范围中注明“劳务派遣”等相关业务。但是，即使经营范围中包含了这些业务，公司仍然需要单独申请《劳务派遣经营许可证》才能合法开展相关业务。而且，对于已经设立的公司来说，如果要在经营范围中增设劳务派遣业务，还需要按照企业变更登记的相关规定进行办理。

综上所述，能否进行劳务派遣业务，主要取决于公司是否具备《劳务派遣经营许可证》。因此，如果您想开展劳务派遣业务，建议您先了解并遵守相关规定，确保公司具备合法开展业务的资质和条件。