结论：雇主险中员工骨折3根是否需要做伤残鉴定，需分情况讨论，具体如下：

1. 从保险理赔流程角度
   雇主责任险的理赔通常以伤残等级为重要依据。若骨折3根的伤情可能构成伤残（如影响肢体功能、留下后遗症等），必须通过司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，否则保险公司可能以“未提供伤残证明”为由拒赔或降低赔偿比例。例如，若骨折涉及关节面、导致活动度丧失，可能被评定为十级或更高伤残，此时鉴定报告是主张赔偿的核心证据。

2. 从伤情实际影响角度
   若骨折3根但未造成明显功能障碍（如单纯肋骨骨折且无并发症），可能不构成伤残等级。此时是否做鉴定需结合两点判断：

   • 治疗终结性：需确认骨折已完全愈合，功能恢复稳定（通常需3-6个月）；
     
   • 保险条款约定：部分雇主险可能对“非伤残”情况设定固定赔偿标准（如医疗费、误工费），此时鉴定非必需，但需保留完整医疗记录（如病历、CT报告）以证明伤情。

3. 从法律风险防范角度
   即使当前伤情看似不严重，仍建议做伤残鉴定。原因包括：

   • 避免后续因并发症（如骨不连、创伤性关节炎）导致伤残等级升级，但已超过鉴定时效（通常为事故后1年内）；
     
   • 鉴定报告可明确伤情与工作的因果关系，防止雇主或保险公司以“非工伤”为由拒赔。

行动建议：

• 立即联系雇主或保险公司，确认理赔所需材料清单（是否明确要求伤残鉴定）；
  
• 携带病历、影像资料咨询司法鉴定机构，评估伤情是否可能构成伤残；
  
• 若涉及争议（如雇主否认工伤），可同步申请工伤认定，再依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准鉴定伤残等级。
  

如有进一步疑问（如鉴定机构选择、理赔材料准备），可直接向我咨询。