结论前置：劳动者的工资问题可以通过劳动仲裁解决。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……。工资属于劳动报酬的范畴，因此，因工资问题产生的争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、仲裁流程
提交仲裁申请：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。
受理与立案：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
开庭审理：仲裁庭在开庭的五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
三、注意事项
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现工资问题后，应及时申请仲裁，以免超过时效期间。
证据收集：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与工资问题相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的主张。
专业协助：虽然劳动仲裁程序相对简单，但涉及法律条款和程序规定较多，劳动者在申请仲裁前，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、可能后果
如果劳动者胜诉，用人单位需要按照仲裁裁决支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。如果劳动者败诉，则可能需要承担仲裁费用等不利后果。但无论如何，通过劳动仲裁解决工资问题都是一种合法、有效的途径。
总结与建议：工资问题完全可以通过劳动仲裁来解决。在申请仲裁前，建议你先收集好相关证据，并了解清楚仲裁流程和注意事项。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。