公司未经员工同意让社会陌生人员进入员工办公室，这一行为可能涉及多个法律性质，具体取决于行为的细节和后果。以下是从不同角度进行的分析：
侵犯隐私权：
- 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。办公室作为员工的工作场所，虽然属于公共空间的一部分，但员工在办公室内的私人活动、物品摆放等仍可能构成其隐私的一部分。
- 分析：如果公司未经员工同意，允许社会陌生人员进入办公室，且该行为导致了员工隐私的泄露或侵扰（如陌生人员窥探员工私人物品、记录员工私人活动等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。
违反劳动合同或公司规章制度：
- 法律解释：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司规章制度则是公司为了维护内部秩序、保障员工权益而制定的规范性文件。
- 分析：如果公司的劳动合同或规章制度中明确规定了员工办公室的使用权限、访问规定等，且公司未经员工同意允许社会陌生人员进入办公室，违反了这些规定，则公司可能构成违约或违反内部规章制度，需要承担相应的法律责任。
可能构成安全责任事故（如果导致损害）：
- 法律解释：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司有义务为员工提供一个安全的工作环境。
- 分析：如果公司未经员工同意允许社会陌生人员进入办公室，且该行为导致了员工的人身安全或财产安全受到损害（如陌生人员实施盗窃、袭击等行为），则公司可能因未履行安全保障义务而构成安全责任事故，需要承担相应的赔偿责任。
建议与措施：
- 员工方面：如果员工认为公司的行为侵犯了其隐私权或违反了劳动合同/公司规章制度，可以先与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 公司方面：公司应加强对办公室访问的管理，制定明确的访问规定和程序，确保只有经过授权的人员才能进入员工办公室。同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和隐私保护意识。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，关键在于确定公司行为的性质、后果以及员工是否因此遭受了实际损害。因此，员工在维护自身权益时，应尽可能收集相关证据（如监控录像、证人证言等）以支持其主张。
- 公司也应认识到，尊重员工隐私权和保障员工安全是公司应尽的法律义务和社会责任，不应因疏忽或管理不善而引发不必要的法律纠纷。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。