针对您提出的“厂里辞退3年工龄赔多少钱”的问题，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情形来确定，以下是详细分析：
合法辞退的经济补偿
- 情形：若用人单位因法定原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等）解除劳动合同，则需支付经济补偿金。
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于三年工龄的员工，应支付三个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，则您应获得的经济补偿金为5000元/月 × 3月 = 15000元。
违法辞退的赔偿金
- 情形：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，则需支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于三年工龄的员工，若被违法辞退，则应获得六个月工资的赔偿金（即三个月工资的经济补偿金的两倍）。
- 示例：继续以上述平均工资5000元为例，若您被违法辞退，则应获得的赔偿金为5000元/月 × 6月 = 30000元。
无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 情形：若员工存在过错（如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正、以欺诈胁迫等手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等），用人单位有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 在面对辞退问题时，建议您首先了解辞退的具体原因和情形，以确定用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。
- 若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并咨询专业律师（即我，章加辉律师，专注于交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、经济纠纷、遗产继承、抚养权领域），以维护您的合法权益。
- 在与用人单位协商或提起法律诉讼时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响您的权益维护。
总结：厂里辞退3年工龄的员工，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情形来确定。合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金。若您面临此类问题，请务必了解相关法律法规并咨询专业律师以维护您的合法权益。