结论：要工资时老板不在公司，直接报警找人并不是最合适的做法。报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件，而工资纠纷属于劳动争议范畴，更适合通过劳动行政部门或劳动仲裁机构来解决。
法律分析：
报警的适用性：
- 报警主要是针对刑事犯罪或紧急治安事件的，如盗窃、抢劫、故意伤害等。
- 工资纠纷，即使老板暂时不在公司，也并不构成刑事犯罪或紧急治安事件，因此报警可能不是最直接或有效的解决方式。
劳动行政部门的介入：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规，劳动者在遇到工资纠纷时，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并可以责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以采取进一步的处罚措施，如加付赔偿金等。
劳动仲裁的途径：
- 如果与用人单位协商无果，或者劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
行动建议：
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明你的工资被拖欠，如工资条、劳动合同、考勤记录等。
与老板协商：
- 尝试与老板进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达你的困境和需求。有时候，问题可能只是暂时的，通过沟通可以找到解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，或者老板拒绝沟通，你可以向当地的劳动行政部门投诉。提交投诉时，请提供相关证据，以便劳动行政部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理结果仍然不能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，请积极配合仲裁机构的调查和审理工作，并提供充分的证据来支持你的主张。
后续思考：
- 在处理工资纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激的行为或放弃自己的权利，而是应该通过合法的途径来维护自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更有效地解决工资纠纷问题。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。