关于提前请假过年，节假日是否还有带薪休假的问题，结论前置如下：
- 法定节假日（春节）是带薪的：即便您提前请假，只要请假不涉及春节法定的3天假期（农历正月初一、初二、初三），这3天您仍然享有带薪休假。
- 调休形成的假期不带薪：春节假期中，除了法定的3天外，其他通过调休形成的假期，如将周末休息日与法定节假日连在一起的情况，调休部分本身不带薪。
- 其他带薪假期需符合条件：如果您享有年休假、婚假、产假等其他带薪假期，并且符合享受这些假期的条件，同时经过单位批准，那么这些假期期间您也是带薪的。
- 事假一般不带薪：如果您因个人原因需要请假处理私人事务，即事假，一般来说，事假期间用人单位可以不支付工资，具体是否支付及支付标准需查看公司规章制度或与您的约定。
- 病假按相关规定支付：如果您因病需要请假，根据相关规定，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
详细分析如下：
法定节假日：
- 春节属于我国法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即便您在春节期间请假，这法定的3天假期也是带薪的。
调休形成的假期：
- 为形成春节连续的假期，通常会通过调休将临近的周末休息日与法定节假日连在一起。
- 调休部分原本属于休息日，没有工资，只是进行了日期调整，因此不存在“带薪”问题。
其他带薪假期：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。只要您符合享受年休假的条件且经过单位批准，年休假期间是有工资的。
- 其他带薪假期如婚假、产假等也按照相关法律法规执行带薪。
事假：
- 事假是因个人原因需要请假处理私人事务。
- 一般来说，事假期间用人单位可以不支付工资。具体是否支付及支付标准需查看公司规章制度或与您的约定。
病假：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
公司规定的重要性：
- 除了法律法规的明确规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对各类假期及薪资有具体说明。
- 因此，在请假前建议您查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，以明确自己的权益。
总结与建议：
- 提前请假过年时，您需要明确请假的类型以及公司的具体规定，以确定假期是否带薪。
- 如果您对公司的假期政策或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。