延迟退休并不是在原法定退休年龄写申请这么简单，它涉及多个方面的规定和程序。以下是对这一问题的详细解答：

1. 延迟退休的基本概念：

   • 延迟退休是指根据国家政策，逐步推迟职工的法定退休年龄。这一政策旨在应对人口老龄化、劳动力供需变化等社会问题，确保养老保险制度的可持续性和稳定性。

2. 延迟退休的申请流程：

   • 常规情况：在延迟退休政策全面实施前，职工通常按照国家法定退休年龄退休，无需个人主动申请延迟退休。延迟退休政策的实施将是一个逐步推进的过程，具体政策细节和申请流程会由国家相关部门制定并公布。
   • 特定情形：如果政策允许弹性延迟退休，或者某些特殊群体（如高级专家、专业技术人员等）因工作需要经批准可以延迟退休，那么可能需要单位或个人提出相应的申请。这种情况下，申请流程可能包括单位与职工协商一致、向上级主管部门报送相关材料、经批准后办理延迟退休手续等。

3. 延迟退休与原法定退休年龄的关系：

   • 延迟退休并不意味着职工必须在原法定退休年龄的基础上继续工作一定年限。而是根据国家政策，逐步调整法定退休年龄，使职工在达到新的法定退休年龄时退休。
   • 在延迟退休政策实施过程中，可能会存在过渡期或弹性退休制度，允许职工在一定范围内选择退休时间。但具体选择范围和条件将由国家政策规定。

4. 延迟退休政策下的建议：

   • 密切关注政策动态：职工应密切关注国家关于延迟退休政策的最新动态，了解政策细节和申请流程。
   • 合理规划退休计划：根据自身情况，合理规划退休计划，包括退休时间、养老金领取等。
   • 咨询相关部门或专业人士：如有疑问或需要更多信息，可咨询当地社保部门、人力资源部门或专业律师，以获取准确指导和帮助。

举例说明：假设某职工原法定退休年龄为60周岁，国家出台延迟退休政策，计划逐步将退休年龄推迟至65周岁。在政策实施过程中，该职工可能面临以下几种情况：

• 如果政策允许弹性退休，该职工可以选择在60周岁至65周岁之间的某个时间点退休，但需按照政策规定的申请流程办理相关手续。
• 如果该职工属于高级专家等特殊群体，且因工作需要经批准可以延迟退休，那么他可能需要单位向上级主管部门报送相关材料，经批准后办理延迟退休手续。

总之，延迟退休并不是一个简单的在原法定退休年龄写申请的问题，而是涉及多个方面的规定和程序。职工应密切关注政策动态，合理规划退休计划，并在有疑问时咨询相关部门或专业人士。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。