结论前置：正式合同中提及“劳动法”时，虽然不必须完整写明“中华人民共和国劳动法”，但为确保合同的明确性和避免潜在纠纷，建议明确写明全称。

详细分析：

1. 法律名称的完整性：

   • 在正式合同中，法律名称的完整性对于明确合同双方的权利义务、避免歧义和纠纷至关重要。虽然在日常语境或非正式文件中，人们可能会简称为“劳动法”，但在正式合同中，为了体现合同的严谨性和专业性，建议使用法律的全称，即“中华人民共和国劳动法”。

2. 合同解释的原则：

   • 根据合同解释的原则，如果合同中的条款存在歧义或不明确，法院或仲裁机构在解释时会倾向于保护相对弱势方的利益，或者根据合同的整体目的和上下文进行合理解释。然而，为了避免这种不确定性，合同双方应在签订合同时就尽量使用明确、无歧义的语言。

3. 潜在纠纷的预防：

   • 如果合同中仅提及“劳动法”而未写明全称，未来在合同履行过程中或发生纠纷时，双方可能会就所指的具体法律产生争议。例如，一方可能主张指的是某部地方性劳动法规，而另一方则坚持指的是国家层面的《中华人民共和国劳动法》。这种争议不仅会增加解决纠纷的成本和时间，还可能影响合同的履行和双方的关系。

4. 实际操作建议：

   • 为了确保合同的明确性和避免潜在纠纷，建议在正式合同中明确写明所引用的法律的全称，如“本合同受《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的调整和保护”。这样不仅可以明确合同双方的权利义务，还可以在发生纠纷时为法院或仲裁机构提供明确的法律依据。

后续行动建议：

• 如果您正在起草或审查一份正式合同，并涉及劳动法的相关条款，请务必确保法律名称的完整性和准确性。
• 如果您对合同中的法律条款有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律意见和帮助。