结论：医院要求退还规培期间工资的要求是否合理，需根据具体情况判断，包括规培协议的具体内容、服务期的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、规培协议与服务期约定
规培协议内容：
- 如果劳动者与医院在规培前签订了书面协议，且协议中明确约定了服务期及服务期内离职需退还规培期间工资等条款，那么劳动者在服务期内离职时，医院有权依据协议要求退还工资。
- 如果规培协议中未明确约定服务期及退还工资条款，或者约定不明确，那么医院的要求可能缺乏法律依据。
服务期合理性：
- 服务期的设定应当合理，不得违反法律法规的强制性规定。如果服务期过长或者退还工资的金额过高，可能被视为对劳动者权益的不当限制，从而影响协议的效力。
二、相关法律法规
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 在本案例中，如果规培被视为专项培训，且医院为规培支付了费用，那么医院可以与劳动者约定服务期。但违约金（或退还工资）的数额应受上述限制。
工资支付规定：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在规培期间，如果劳动者已经为医院提供了劳动（如参与临床实践、学习等），那么医院应支付相应的工资。要求退还已支付的工资可能缺乏合理性，除非规培协议中有明确约定。
三、实际操作建议
审查规培协议：
- 劳动者应首先审查规培协议的具体内容，特别是关于服务期和退还工资的条款。如果协议中有明确约定，且约定合法合理，那么劳动者可能需要按照协议履行义务。
与医院协商：
- 如果劳动者认为医院的要求不合理或存在争议，可以尝试与医院进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助。
进一步思考：在实际操作中，劳动者和医院之间的规培协议往往涉及复杂的法律关系和利益平衡。因此，在签订协议前，双方应充分沟通、明确约定，并确保协议内容合法合理。如果发生争议，应寻求法律途径解决，以维护自己的合法权益。如果你有具体的规培协议内容或更多细节，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。