法定节假日三薪不算作正常工时，而是对员工在法定节假日工作的额外补偿。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日三薪的性质

法定节假日三薪，即员工在法定节假日工作，用人单位应支付的工资报酬为平时工资的三倍。这并非是对员工正常工作时间的计算，而是对员工在法定节假日这一特殊时间段内工作的额外补偿。这种补偿体现了国家对员工休息权的保护，以及对员工在法定节假日工作的特殊认可。

二、法定节假日三薪的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，法定节假日三薪的计算依据是明确的，即按照员工平时工资的三倍进行支付，且这部分报酬不计入正常工时。

三、法定节假日三薪与工时的关系

1. 不计入正常工时：法定节假日三薪是对员工在法定节假日工作的额外补偿，它并不构成员工正常的工作时间。员工在法定节假日工作，虽然获得了三倍的工资报酬，但这并不意味着这部分时间被计入了正常工时。

2. 不影响加班费计算：如果员工在法定节假日之外还有加班情况，其加班费的计算应基于正常工作时间和加班时间进行，与法定节假日三薪无关。法定节假日三薪是独立的报酬项目，不影响其他加班费的计算。

四、实际应用中的注意事项

1. 确保合同明确：用人单位在与员工签订劳动合同时，应明确约定法定节假日三薪的支付标准和方式，以避免后续纠纷。

2. 及时足额支付：用人单位应按照法律规定及时足额支付员工法定节假日三薪，不得拖欠或克扣。

3. 保留相关证据：员工在主张法定节假日三薪时，应保留好相关证据，如考勤记录、工资单等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

总结来说，法定节假日三薪不算作正常工时，而是对员工在法定节假日工作的额外补偿。用人单位应按照法律规定及时足额支付这部分报酬，员工也应了解自己的权益并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。