关于您提出的“生病后能劝退休吗”这一问题，我需要从多个方面来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，退休并不是简单地因为生病就可以被“劝退”的。退休是一个基于法定年龄和政策规定的制度，它并不直接与个人的健康状况挂钩。在我国，退休政策是统一规定的，男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，一般都是60岁退休；女性在企业退休则分成55岁、50岁两档，具体退休年龄取决于其从事的工作性质，如管理工作人员一般55岁退休，工人可以更早一点50岁退休。

接下来，我们谈谈病退的情况。病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，它是有特定条件和程序的。一般来说，需要满足一定的年龄条件、缴费年限条件，并且经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认完全丧失劳动能力后，才能申请病退。而且，病退后的养老金待遇通常会比正常退休的要低一些，因为病退意味着更短的缴费年限和可能的更低缴费基数。

至于您提到的“劝退休”，这并不是一个法律或政策上的概念。在实际情况中，如果员工因病无法继续工作，单位可能会根据相关法律法规和内部规章制度，与员工协商解除劳动合同或安排病假等。但这并不等同于“劝退休”，也不意味着员工因此就能获得退休待遇。

最后，我想强调的是，退休是一个严肃的法律问题，它涉及到个人的权益和社会的保障制度。因此，在处理退休相关事宜时，我们应该严格遵守法律法规和政策规定，确保每个人的权益都得到妥善保障。

综上所述，生病并不能直接导致被“劝退休”。如果您或您身边的人有因病无法继续工作的情况，建议及时与单位沟通，了解相关法律法规和内部规章制度，并寻求专业的法律或政策咨询，以便更好地维护自己的权益。