结论前置：在劳动法律关系中，用人单位立即开除（即违法解除劳动合同）员工的行为，通常指的是那些不符合法定解除条件或未遵循法定程序的行为。以下是一些常见的用人单位立即开除员工可能构成违法的情形，同时，我也会说明哪些情况下用人单位可以合法开除员工。
违法开除的情形
无合法理由开除：
- 描述：用人单位在没有明确合法理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）的情况下，单方面解除劳动合同。
- 后果：用人单位可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿标准的两倍。
未遵循法定程序开除：
- 描述：即使存在合法理由，用人单位在开除员工时也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（除非符合无需支付经济补偿的情形）、听取员工申辩等。若未遵循这些程序，也可能构成违法。
- 后果：同样可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金。
基于歧视性原因开除：
- 描述：用人单位因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等歧视性原因开除员工。
- 后果：不仅构成违法解除劳动合同，还可能涉及侵犯员工平等就业权等法律责任。
合法开除的情形（对比说明）
为了更全面地理解违法开除，以下是一些用人单位可以合法开除员工的情形，这些情形下用人单位无需支付经济补偿（除非另有约定或法律另有规定）：
试用期间不符合录用条件：
- 描述：若劳动者在试用期间的工作能力、工作态度或行为表现等不符合用人单位明确规定的录用条件。
- 证据要点：需有招聘时的书面录用条件、对劳动者的考核记录等证据。
严重违反规章制度：
- 描述：劳动者严重违反用人单位依法制定并向其公示的规章制度，如多次无故旷工、在公司内打架斗殴等。
- 证据要点：需有经公示的规章制度文本、劳动者违反规章制度的相关证据等。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 描述：劳动者因工作严重不负责任，或利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大经济损失或商业信誉损害。
- 证据要点：需有证明劳动者失职或营私舞弊的证据、损失评估报告等。
被依法追究刑事责任：
- 描述：劳动者因触犯刑法被人民法院依法判处刑罚。
- 证据要点：需有法院的生效刑事判决书等法律文书。
重要提示
- 合法性审查：用人单位在开除员工前，应仔细审查解除劳动合同的合法性和程序合规性，确保有充分且明确的证据支持其决定。
- 法律咨询：若用人单位对开除员工的合法性存在疑问，或员工对开除决定有异议，建议及时咨询专业律师，以避免法律纠纷和经济赔偿。
- 员工权益：作为员工，若认为自己被违法开除，也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：用人单位在开除员工时，必须确保有合法理由并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，面临法律纠纷和经济赔偿。若您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。