结论：检察院不起诉且本人已经离职的情况下，是否需要通知单位，这主要取决于不起诉的具体原因以及单位是否需要知晓该情况以进行后续处理。一般来说，没有明确的法律规定要求必须通知单位，但出于实际情况考虑，建议根据具体情况决定是否通知。
分析角度一：法律义务与通知必要性
法律义务：从法律义务的角度来看，检察院不起诉的决定，是司法机关对案件处理的一种结果，它并不直接产生对离职员工原单位的通知义务。除非法律有特别规定，或者不起诉决定与单位有直接的法律利害关系（如单位是案件的直接利害关系人），否则，没有明确的法律条款要求必须通知单位。
通知必要性：然而，从实际情况出发，如果离职员工的不起诉决定涉及到单位可能关心的方面，如员工在职期间的行为是否构成违法、是否影响单位声誉或业务等，那么通知单位可能具有一定的必要性。这有助于单位及时了解情况，采取相应措施，避免潜在的风险或损失。
分析角度二：具体情境与通知决策
不起诉原因：如果不起诉是因为证据不足、情节轻微等原因，且这些原因与单位无直接关联，那么通知单位的必要性可能相对较低。因为单位可能无法从不起诉决定中获得直接有用的信息，也无法据此采取有效措施。
单位需求：另一方面，如果单位明确表示希望了解员工的不起诉情况，或者单位认为该情况可能对其产生重要影响（如影响单位与客户的合作关系、影响单位内部管理等），那么离职员工可以考虑通知单位。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的误解或纠纷。
建议与注意事项：
建议沟通：在决定是否通知单位时，建议离职员工与单位进行沟通，了解单位的具体需求和期望。这有助于双方更好地理解彼此立场，做出更合理的决策。
保护隐私：同时，离职员工也应注意保护自己的隐私和权益。如果不起诉决定涉及个人隐私或敏感信息，且通知单位可能带来不必要的麻烦或风险，那么离职员工有权选择不通知单位。
法律咨询：如果离职员工对是否通知单位存在疑虑或困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据具体情况和法律法规，为离职员工提供有针对性的指导和帮助。
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