公职人员被立案调查未处理期间，13月奖励工资的处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若最终认定不构成违纪违法
   根据《公务员法》第八十条及地方性奖励工资发放规定，13月奖励工资（通常指年度考核合格后的奖金）的发放以“年度考核结果”为依据。若立案调查期间未作出处分决定，且后续查实不构成违纪违法，单位应补发该奖励工资。
   法律依据：

   • 《公务员法》第八十条：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
     
   • 地方性文件（如《XX省公务员奖励实施细则》）通常明确，奖励工资发放需以“考核结果”为前提，但未被处分则不影响补发。

2. 若最终认定构成违纪违法并给予处分
   若调查后被给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分，需根据处分类型和生效时间判断：

   • 处分生效前：若立案调查期间尚未作出处分决定，但后续处分决定明确“自某日起生效”，则处分生效前的奖励工资可能仍需发放（因处分未生效时，公职人员身份和考核资格未受影响）。
     
   • 处分生效后：若处分决定明确“取消当年年度考核等次”或“不享受年终奖金”，则13月奖励工资不予发放。
     法律依据：
     
   • 《行政机关公务员处分条例》第八条：行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
     
   • 部分地方规定（如《XX市公务员考核实施办法》）明确，受处分人员当年考核不称职的，不享受年终奖金。

3. 若立案调查期间单位自行停发奖励工资
   单位在无明确处分决定前自行停发奖励工资的行为可能缺乏法律依据，除非地方性文件明确规定“立案调查期间暂停发放”。若最终查实不构成违纪违法，公职人员可要求单位补发；若构成违纪违法，则需根据处分结果判断是否补发。
   建议：公职人员可要求单位出具书面停发依据，若无法提供，可通过内部申诉或行政复议途径主张权利。

实务建议：

• 保留立案调查通知、处分决定书等关键文件，作为主张权利的依据；
  
• 若单位拒绝补发，可先通过内部人事部门或纪检监察部门沟通，必要时申请劳动仲裁（针对事业单位人员）或行政复议（针对行政机关公务员）；
  
• 地方性规定可能存在差异，建议结合所在省份的具体文件进一步分析。
  

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