在劳动工伤（劳动仲裁）领域中，履职申请是否需要告知陈述申辩，这主要取决于具体的程序阶段和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁程序中的陈述申辩权：

   • 在劳动仲裁程序中，当事人（包括劳动者和用人单位）通常享有陈述和申辩的权利。这是保障当事人合法权益、确保仲裁公正性的重要环节。
   • 当劳动仲裁机构受理案件后，会向双方当事人送达仲裁通知书，告知其仲裁程序、权利义务等事项。在这个过程中，当事人有权就争议事项进行陈述和申辩，提出自己的主张和证据。

2. 履职申请与陈述申辩的关系：

   • 履职申请通常指的是劳动者或用人单位向劳动仲裁机构提出的，要求对方履行特定职责或义务的申请。例如，劳动者可能要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。
   • 在提出履职申请时，申请人需要明确自己的请求和事实依据。而对方（被申请人）在收到申请后，有权进行陈述和申辩，对申请人的请求提出异议或反驳。
   • 因此，在劳动仲裁程序中，当一方提出履职申请时，另一方（被申请人）应当被告知有权进行陈述和申辩。这是劳动仲裁程序公正性的体现，也是保障当事人合法权益的必要措施。

3. 具体程序中的告知义务：

   • 根据劳动仲裁的相关规定，劳动仲裁机构在受理案件后，会向双方当事人送达仲裁通知书和其他相关文件。这些文件中通常会明确告知当事人享有陈述和申辩的权利，以及行使这些权利的方式和期限。
   • 如果劳动仲裁机构未履行告知义务，导致一方当事人未能及时行使陈述和申辩权，这可能构成程序违法，影响仲裁结果的公正性和合法性。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如当事人明确表示放弃陈述和申辩权，或者案件事实清楚、证据确凿，劳动仲裁机构可能无需特别告知陈述申辩权。但这种情况较为罕见，且需要严格符合法律规定和程序要求。

建议：

• 对于劳动者或用人单位而言，在提出履职申请或收到对方申请时，应仔细阅读仲裁通知书和其他相关文件，了解自己的权利和义务。
• 如果认为自己的陈述申辩权未得到保障，可以及时向劳动仲裁机构提出异议或申请复议。
• 在整个劳动仲裁过程中，建议当事人积极配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。

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