履职申请书在提交时，一般不需要单独举证，但需确保申请书内容真实、完整，并附上相关证据材料以支持申请事项。以下是对这一问题的详细分析：

1. 履职申请书的基本性质：

   • 履职申请书是员工向用人单位提出履行特定职责或享受特定权益的书面请求。它通常包含员工的基本信息、申请事项、事实与理由等部分。
   • 申请书的核心在于清晰、准确地表达员工的诉求，并说明提出该诉求的依据和理由。

2. 举证责任的一般原则：

   • 在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即提出主张的一方需要提供证据来支持其主张。
   • 然而，在提交履职申请书时，员工并不需要单独举证来证明申请书的每一项内容。申请书本身应被视为员工提出诉求的正式文件，其真实性、完整性和合理性应由员工自行负责。

3. 申请书与证据材料的关系：

   • 虽然履职申请书本身不需要单独举证，但为了支持申请事项，员工通常需要附上相关证据材料。这些证据材料可以包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系、员工的工作表现、用人单位的违约行为等。
   • 证据材料的提供有助于增强申请书的说服力，使用人单位更易于理解员工的诉求，并作出相应的回应。

4. 特殊情况下的举证要求：

   • 在某些特殊情况下，如涉及工伤认定、劳动能力鉴定等，员工可能需要按照相关法律法规的规定，提供特定的证据材料来支持其申请。
   • 这些特殊情况下的举证要求通常由法律法规明确规定，员工应仔细阅读相关法律法规，确保按照要求提供证据材料。

5. 法律建议：

   • 在提交履职申请书时，员工应确保申请书内容真实、完整，并附上相关证据材料以支持申请事项。
   • 如果员工对举证要求或申请书的内容有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请书的合法性和有效性。
   • 同时，员工也应保留好所有与申请事项相关的证据材料，以备不时之需。