请假扣的是没上班那部分时间的工资，而不是上班时间的工资。以下是对这一问题的详细解释：
工资扣除的基本原则
在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。当劳动者请假时，意味着其在请假期间没有提供劳动，因此，根据工资与劳动相对应的原则，用人单位通常会扣除请假期间的工资，而不会扣除劳动者实际上班时间的工资。
具体扣除情况分析
事假：
- 劳动者因个人原因需要请假，且未经用人单位批准的，通常视为事假。
- 在事假期间，劳动者没有提供劳动，因此用人单位有权扣除事假期间的工资。
- 扣除的工资数额通常按照劳动者日工资或小时工资的标准，乘以请假天数或小时数来计算。
病假：
- 劳动者因病需要请假，且提供了医疗证明的，通常视为病假。
- 在病假期间，劳动者虽然因病无法提供劳动，但根据法律规定和劳动合同约定，用人单位可能需要支付一定比例的病假工资或医疗期工资。
- 扣除的工资数额会低于事假，具体比例根据法律规定和劳动合同约定来确定。
其他假期：
- 如年假、婚假、产假等，这些假期通常是劳动者依法享有的，且在假期期间用人单位需要支付全额工资或特定比例的工资。
- 在这些假期期间，劳动者虽然未提供劳动，但根据法律规定，其工资不应被扣除或应按特定比例支付。
工资扣除的合法性
- 用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵守相关法律法规和劳动合同约定。
- 扣除的工资数额必须合理，且不得低于当地最低工资标准。
- 如果用人单位未经劳动者同意或违反法律法规规定扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议
- 了解公司政策：劳动者在请假前应了解公司的请假政策和工资扣除规定，以便合理规划自己的请假时间和工资收入。
- 保留证据：如因病请假，应保留好医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的请假合法性。
- 及时沟通：如对工资扣除有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
如有任何关于工资扣除或劳动纠纷的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。