您好，关于“未成年为什么就不让录用”的问题，这主要是基于保护未成年人的身心健康、促进义务教育制度的实施以及维护未成年人的合法权益等多方面的考虑。以下是我为您详细解释的原因：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是因为未成年人在身体、心理和智力等方面都尚未发育成熟，他们缺乏足够的社会经验和自我保护能力，容易受到不良工作环境和劳动强度的影响，从而对其身心健康造成损害。

其次，保护未成年人的受教育权也是禁止录用未成年人的重要原因之一。未成年人正处于接受义务教育的关键阶段，如果过早地进入职场，可能会影响他们的学业，甚至导致辍学，进而影响他们未来的发展和人生轨迹。

再者，维护未成年人的合法权益也是法律禁止录用未成年人的重要考量。未成年人由于缺乏足够的判断力和自我保护能力，容易在就业过程中受到不公平对待、剥削或虐待。法律通过禁止录用未成年人，旨在减少这类风险，确保未成年人的合法权益得到保障。

当然，法律也规定了一些例外情况。例如，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。

此外，对于违反规定录用未成年人的用人单位，法律也规定了严格的处罚措施，包括罚款、吊销营业执照等，以确保法律的严肃性和有效性。

综上所述，禁止录用未成年人主要是出于保护未成年人的身心健康、促进义务教育制度的实施以及维护未成年人的合法权益等多方面的考虑。希望这个解释能让您更加明白法律背后的初衷和意义。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。