禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有特殊规定的除外。这一规定主要依据以下法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这一条款直接规定了禁止录用的年龄界限，并特别指出文艺、体育等特殊领域的例外情况。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条第三款：虽然该条款主要关注的是对妇女的性骚扰问题，但其中也明确提到了禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，除非国家有另行规定。这进一步强调了禁止录用未成年女性的法律原则。

3. 《中华人民共和国未成年人保护法》第二条：定义了未成年人的范围，即未满十八周岁的公民。虽然这条并未直接提及录用问题，但为理解未成年人年龄界限提供了法律基础。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，但国家针对特殊职业或情况可能有另行规定。我建议各用人单位在招聘时务必严格遵守这一法律规定，确保不侵犯未成年人的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。