关于您提出的“妇女保障法规定禁止录用未满多少岁女性未成年人”的问题，我可以给出明确且详细的解答。

明确结论：我国法律严格禁止任何单位或个人录用未满十六周岁的女性未成年人，这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《妇女权益保障法》中明确规定了禁止招收未满十六周岁的女工，这一规定与《劳动法》、《未成年人保护法》以及国务院颁布的《禁止使用童工规定》等法律法规紧密相连，共同构建了保护未成年人权益的法律框架。
   • 特别是《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定同样适用于女性未成年人。

2. 保护未成年人的考量：

   • 未成年人身心发育尚未成熟，心智不够健全，过早进入劳动领域可能对其身心健康造成不利影响。
   • 十六周岁以下属于未成年人的成长关键期，他们正处于长身体、受教育和培养良好道德情操的重要阶段，需要得到充分的保护和关爱。

3. 特殊情况的说明：

   • 尽管一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，如因特殊专业培养需要，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这必须严格遵守国家有关规定，并确保这些未成年人能够继续接受义务教育的权利。

4. 法律责任与处罚：

   • 对于非法招用不满十六周岁未成年人的用人单位，根据《禁止使用童工规定》，将依法处以行政处罚，以维护法律的严肃性和未成年人的合法权益。

5. 保护意义：

   • 禁止录用童工的规定不仅体现了国家对未成年人身心健康和合法权益的深切关怀，也是维护社会公平正义和文明进步的重要举措。
   • 通过这一规定，国家希望为未成年人提供一个更加健康、安全的成长环境，让他们能够在适当的年龄接受教育和培训，为未来的生活和工作打下坚实的基础。

总结与建议：

作为社会的一员，我们应该积极遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益和身心健康。如果您或您身边的人遇到非法招用童工的情况，应及时向相关部门举报，以维护法律的严肃性和未成年人的权益。同时，我们也应该加强对未成年人的保护意识，为他们提供一个更加安全、健康的成长环境。