原则上不得录用未满十六周岁的女性未成年工作。具体分析如下：

一. 法律法规明确禁止

• 根据相关法律法规，禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。这是保护未成年人身心健康、确保其接受义务教育的重要措施。

二. 特殊保护原则

• 国家对女职工进行特殊保护，包括规定一定的禁忌劳动范围，以及对女职工在经期、孕期、生育期、哺乳期提供特殊保护。这些保护措施同样适用于未成年女性，但前提是她们已达到法定工作年龄。

三. 性别平等原则

• 男女平等是国家的基本国策，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。这一原则同样适用于未成年女性的就业问题，但需在确保她们达到法定工作年龄的前提下。

综上所述，原则上不得录用未满十六周岁的女性未成年工作，这是为了保护未成年人的合法权益，确保她们能够健康成长并接受适当的教育。如有进一步需要，您可以继续咨询我。