禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。这一规定主要依据以下法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这一条款直接规定了禁止录用的年龄界限，并特别指出了文艺、体育和特种工艺单位的特殊情况。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条第三款：虽然该条款主要关注的是对妇女的性骚扰问题，但其中也明确提到了禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，除非国家有另行规定。这进一步强调了这一规定的普遍性和重要性。

3. 《中华人民共和国未成年人保护法》第二条：定义了未成年人的范围，即未满十八周岁的公民。虽然这条并未直接提及录用问题，但为理解未成年人的年龄界限提供了法律依据。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，明确禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，但国家针对特殊情况另有规定的除外。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能在合适的年龄阶段得到全面的发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。