未满月工资通常是包含法定节假日的工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，它涵盖了劳动者提供正常劳动所应得的全部收入。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，但在这期间用人单位仍需按照规定支付工资。也就是说，法定节假日的工资是劳动者工资的组成部分，无论劳动者当月是否工作满整月，只要在法定节假日有应得工资的情形（比如是该单位员工，依法享受法定节假日待遇），这部分工资都应计算在内。例如，小张在某公司工作，每月工资 5000 元，10 月份他工作了 20 天，其中有 3 天法定节假日，那么他 10 月份的工资计算应包含这 3 天法定节假日的工资，不能因为未满月就扣除法定节假日的工资。

工资计算方式角度

在实际的工资计算中，常见的工资计算方式有日工资制和月工资制等。对于月工资制的劳动者，其月工资一般是固定的数额，这个数额是包含了法定节假日工资的。如果劳动者当月未满月，用人单位在计算工资时，通常是按照劳动者实际出勤天数和法定节假日天数占当月应出勤天数的比例来计算应发工资，但法定节假日的工资是必然包含在内的。假设一个月有 21.75 个工作日（这是常见的月计薪天数，按照全年 365 天减去 104 天休息日，再除以 12 个月得出），其中有 3 天法定节假日，劳动者实际出勤 15 天，其月工资为 6000 元，那么应发工资计算方式为：\(6000\div21.75\times(15 + 3)\approx4965.52\)元 ，这里就包含了法定节假日的工资。

特殊情况说明

有一种特殊情况需要注意，如果劳动者在法定节假日没有提供正常劳动，且是因为劳动者自身原因（如请假等），那么用人单位在计算工资时可能会按照实际出勤情况扣除相应工资，但这种情况并不意味着法定节假日工资本身不包含在未满月工资概念里，只是因为劳动者未履行相应劳动义务而进行的合理扣除。不过，如果是因为用人单位的原因安排劳动者在法定节假日休息且不支付工资，这是违反法律规定的，劳动者有权要求用人单位支付法定节假日的工资。

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