关于非夫妻共同居住公司宿舍，公司是否会面临行政处罚以及处罚多少的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要依据具体情况来分析。

1. 公司宿舍的管理规定：

   • 首先，要明确的是，公司宿舍的管理通常遵循公司内部的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了宿舍的居住条件，比如仅限员工本人居住，或者对居住人数、关系等有具体要求，那么非夫妻共同居住可能违反了这些规定。
   • 但这种违反通常属于公司内部管理范畴，并不直接导致行政处罚。公司可能会根据规章制度对违规员工进行内部处理，如警告、罚款或取消住宿资格等。

2. 行政处罚的法律依据：

   • 行政处罚通常是由政府相关部门（如劳动监察部门、公安部门等）根据法律法规对违法行为进行的制裁。
   • 在非夫妻共同居住公司宿舍的情况下，除非这种行为违反了特定的法律法规（如涉及治安管理、消防安全等方面的规定），否则一般不会直接引发行政处罚。

3. 可能涉及的行政处罚情况：

   • 如果非夫妻共同居住的行为导致了宿舍拥挤、卫生条件恶化、安全隐患增加等问题，且这些问题被政府相关部门认定为违法行为，那么公司可能会因管理不善而面临行政处罚。
   • 处罚的具体金额和种类将取决于违法行为的性质、严重程度以及当地相关法律法规的规定。例如，如果因宿舍管理不善导致火灾等安全事故，公司可能会面临罚款、停业整顿等严厉处罚。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应建立健全宿舍管理制度，明确居住条件和要求，加强日常管理和监督，确保宿舍的安全和卫生。
   • 对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，不违规居住宿舍，共同维护良好的居住环境。
   • 如果公司或员工对宿舍管理规定或行政处罚有疑问或争议，可以及时咨询专业律师或相关政府部门以获取准确信息和指导。

总结来说，非夫妻共同居住公司宿舍本身并不直接导致行政处罚，但可能因违反公司规章制度或相关法律法规而间接引发处罚。处罚的具体金额和种类将取决于多种因素，包括违法行为的性质、严重程度以及当地相关法律法规的规定。因此，无法直接给出一个具体的处罚金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。