公司任免高级管理人员纠纷，其案由的确定需根据具体情况来判断，可能属于劳动争议，也可能属于合同纠纷。以下是对这两种情况的详细分析：
劳动争议角度：
- 劳动关系基础：如果高级管理人员与公司之间存在明确的劳动关系，即他们受公司管理，从事公司安排的工作，并领取劳动报酬，那么任免纠纷通常会被视为劳动争议。
- 劳动法适用：在此情况下，任免纠纷将受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。例如，如果公司未经合法程序单方面解除与高级管理人员的劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 争议解决途径：劳动争议通常需要通过劳动仲裁委员会进行仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
合同纠纷角度：
- 合同关系基础：如果高级管理人员与公司之间除了劳动关系外，还存在其他合同关系，如委托合同、服务合同等，且任免纠纷主要涉及这些合同关系的履行、变更或解除，那么该纠纷可能被视为合同纠纷。
- 合同法适用：在此情况下，任免纠纷将受到《民法典》中合同编等法律法规的调整。例如，如果公司违反与高级管理人员签订的委托合同，擅自变更或解除合同，可能需要承担违约责任。
- 争议解决途径：合同纠纷通常可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。
在实际操作中，如何确定案由：
- 审查合同内容：首先，需要仔细审查高级管理人员与公司之间签订的合同，明确合同性质、双方权利义务以及争议解决方式等条款。
- 分析纠纷焦点：其次，要分析纠纷的焦点所在，是涉及劳动关系的解除、工资支付等劳动争议问题，还是涉及合同履行、违约责任等合同纠纷问题。
- 参考类似案例：最后，可以参考类似案例的判决结果，了解法院在处理类似纠纷时的倾向和判断标准。
建议：
- 如果公司或高级管理人员在任免过程中遇到纠纷，建议首先咨询专业律师，对纠纷性质进行准确判断。
- 根据纠纷性质，选择合适的争议解决途径，如劳动仲裁或诉讼，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。