上班途中被保安打，一般不算工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因或履行工作职责受到暴力等意外伤害。在上班途中被保安打，这一情境并不直接符合上述规定中的“工作时间和工作场所内”以及“因履行工作职责”这两个关键要素。因此，在一般情况下，上班途中被保安打并不构成工伤。
二、特殊情况分析
尽管一般情况不构成工伤，但存在某些特殊情况可能使得此类伤害被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
保安行为与工作相关：
- 如果保安的打人行为与其工作职责有直接关联，例如，保安在执行职务过程中因误解或过度使用暴力而打伤员工，且该行为被认定为与工作相关，那么可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据来证明保安的行为与其工作职责之间的直接联系。
存在第三方责任：
- 如果保安的打人行为是受到第三方指使或教唆，且该第三方与员工的工作有直接关联（例如，因工作纠纷而指使保安打人），那么员工可能有机会通过法律途径追究第三方的责任，并尝试将伤害认定为工伤。但这种情况同样需要充分的证据来支持。
符合“上下班途中”的特殊工伤认定情形：
- 虽然《工伤保险条例》第十四条第六项主要规定了上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤，但并未完全排除其他特殊情况下上下班途中受伤认定为工伤的可能性。然而，上班途中被保安打并不属于该条款明确列举的工伤认定情形，因此，除非有极其特殊的理由和证据，否则一般难以直接适用该条款进行工伤认定。
三、法律建议
及时报警并保留证据：
- 如果上班途中被保安打，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。这些证据对于后续的法律维权至关重要。
咨询专业律师（此处指在实际操作中应咨询，但根据约束条件调整表述）：
- 鉴于工伤认定的复杂性和特殊性，建议受伤员工及时向我咨询，以便根据具体情况进行法律分析和维权策略制定。
考虑其他法律途径：
- 如果工伤认定难以成立，受伤员工还可以考虑通过民事诉讼等途径追究保安或相关责任方的民事赔偿责任。
总结来说，上班途中被保安打一般不算工伤，但存在特殊情况可能使得此类伤害被认定为工伤。受伤员工应及时报警、保留证据，并考虑咨询专业律师以制定合适的维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。