结论前置：兼职只做了三天离职后立马要求老板结清工资，这一要求本身是合法的，但具体能否立即获得工资支付，还需根据实际情况和双方协商来确定。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位有义务按时足额支付工资。这一义务不因劳动者工作时间的长短而改变，即使是兼职且只工作了三天，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。

2. 离职时的工资结算：

   • 当劳动者离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是保障劳动者权益的重要规定，旨在防止用人单位拖欠或克扣劳动者工资。因此，从法律角度讲，你离职后要求老板立即结清工资是合理的。

实际情况与协商：

1. 用人单位的支付流程：

   • 尽管法律有明确规定，但实际操作中，用人单位可能因财务流程、审批程序等原因无法立即支付工资。这种情况下，用人单位应当向劳动者说明情况，并约定一个合理的支付时间。

2. 双方协商的重要性：

   • 在遇到此类情况时，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。

法律建议与行动指南：

1. 保留证据：

   • 在要求支付工资时，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己的劳动时间和应得工资数额。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。如果用人单位同意立即支付或约定了一个合理的支付时间，那么问题就可以得到解决。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，拖欠或克扣劳动者工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

总结与进一步思考：

• 兼职只做了三天离职后要求老板结清工资是合法的，但具体能否立即获得支付还需根据实际情况和双方协商来确定。在遇到此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，与用人单位友好协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。