结论：写了离职申请但公司不发工资，这是不合法的行为。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。

2. 可能的情况与应对策略：

   • 情况一：公司确实存在资金困难或管理疏忽：

     • 在这种情况下，你可以首先尝试与公司进行友好协商，了解公司不发工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间表。
     • 如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付，你可以给予一定的宽限期。但在此期间，建议你保留好相关证据，如离职申请、工资条、与公司的沟通记录等，以备不时之需。

   • 情况二：公司故意拖欠工资：

     • 如果公司无正当理由故意拖欠你的工资，你可以采取以下措施：

          - **向劳动监察部门投诉**：你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
          - **申请劳动仲裁**：如果投诉无果或你对投诉结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
       

3. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
   • 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，你可以考虑寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿等法律后果。
   • 对于恶意拖欠工资的公司，还可能被列入失信企业名单，影响公司的信誉和经营。

后续行动建议：

• 首先尝试与公司协商解决，保留好相关证据。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通记录，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。