证券从业人员是否会因为完不成任务被辞退，这并非一个绝对的法律问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 证券公司通常会制定一系列的规章制度，包括业绩考核标准、任务完成要求等。这些规章制度是公司管理员工的重要依据。
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了任务完成情况与辞退之间的关联，那么员工在未完成任务的情况下，公司有权依据合同条款进行辞退。
- 然而，即使劳动合同或公司规章制度中有此类规定，也必须符合相关法律法规的要求，不能违反劳动法的强制性规定。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。
- 如果证券公司仅仅因为员工未完成任务就辞退员工，而没有其他合法、合理的理由，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 此外，如果公司规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将被视为无效，公司不能依据这些条款来辞退员工。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类纠纷时，会综合考虑公司规章制度、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的适用情况，来判定公司的辞退行为是否合法。
- 如果员工能够证明公司的辞退行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有可能获得胜诉，并获得相应的赔偿或恢复劳动关系。
建议：
- 对于证券从业人员来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于任务完成情况与辞退之间的关联部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司制定了相关的规章制度，员工也应了解并遵守这些规定，但同时也要关注这些规定是否合法、合理。
- 如果员工认为自己被违法辞退，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，证券从业人员是否会因为完不成任务被辞退，取决于公司规章制度、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的适用情况。如果公司的辞退行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。