退休返聘人员不属于在岗职工。以下是从多个角度进行的详细分析：
劳动关系与法律定义角度
- 在岗职工通常指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者，这种关系受《劳动合同法》等法律法规的保护。然而，退休返聘人员由于已经开始享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，其原有的劳动合同终止。因此，他们与用人单位之间无法再建立劳动关系，而是基于双方自愿签订劳务合同，形成的是劳务关系而非劳动关系。从这一法律定义和本质特征来看，退休返聘人员显然不符合在岗职工的定义。
社会保险缴纳差异
- 在岗职工的社会保险缴纳是用人单位的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为在岗职工提供了全面的保障。然而，对于退休返聘人员而言，由于其已经享受了退休待遇，无法再参加基本养老保险等社会保险。因此，用人单位在聘用退休返聘人员时，一般无需为其缴纳法定的社会保险费用。这一差异进一步体现了退休返聘人员与在岗职工在法律地位上的不同。
劳动管理与权益保障的区别
- 在岗职工享有劳动法律法规的全面保护，包括加班工资、带薪年休假、经济补偿等一系列法定权益。这些权益的保障是基于劳动关系的存在而设立的。相比之下，退休返聘人员的权益保障则主要依赖于双方签订的劳务合同。如果劳务合同中没有明确约定某项权益，那么退休返聘人员可能无法像在岗职工一样主张相应的权利。例如，在遇到单位经济性裁员时，在岗职工可能会获得经济补偿，但退休返聘人员通常不能依据劳动法要求类似的补偿。
实际案例说明：
假设某公司有一名员工在达到法定退休年龄后办理了退休手续，并开始领取养老金。随后，该公司因业务需要，决定返聘这名退休员工继续工作。在这种情况下，该退休员工与公司之间签订的就是劳务合同，他/她不再是公司的在职职工，而是作为劳务提供者为公司提供服务。
法律建议：
- 对于退休返聘人员，建议在签订劳务合同时，明确约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假等条款，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位，在聘用退休返聘人员时，应充分了解其身体状况和工作能力，合理安排工作任务，避免因年龄、精力等因素导致的工作效率下降或安全事故。
综上所述，从劳动关系与法律定义、社会保险缴纳差异以及劳动管理与权益保障的区别等多个方面来看，退休返聘人员均不属于在岗职工的范畴。他们在法律地位、权益保障等方面与在岗职工存在显著的差异。因此，在处理涉及退休返聘人员的法律问题时，应充分考虑其特殊性，确保双方的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。