钉钉提交离职在符合法律规定和公司规定的情况下是具有法律效应的，但具体是否可行还需结合实际情况判断。以下是从不同角度为你详细分析：

一、电子通讯工具的法律效力

从法律层面看，离职申请是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。只要这一意思表示清晰、明确，并通过合法有效的电子通讯工具（如钉钉）发送，它就能产生法律效力。这符合《中华人民共和国民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中，将电子数据列为法定证据种类的相关规定。因此，钉钉上的离职申请记录，如果能够完整、准确地反映你提出离职的时间、内容等关键信息，在劳动纠纷等情况下，可以作为有效的证据使用。

二、公司规定与双方合意

然而，钉钉上离职申请的法律效力还取决于几个关键因素：

1. 公司规定：公司是否在劳动合同或员工手册等文件中明确规定钉钉是提交离职申请的有效方式，并且这一流程得到了双方的明确认可。如果公司有此类规定，且你按照规定流程操作，那么离职申请更有可能被认定为具有法律效力。
2. 双方合意：离职申请在钉钉上的提交、审核和确认过程必须清晰、完整，能够证明双方就离职事宜达成了合意。这意味着不仅你需要明确提出离职申请，用人单位也需要对申请进行明确的回复和审批，以体现双方的共识。

三、实际操作中的注意事项

1. 确认离职意愿：在钉钉上提交离职申请前，请务必确认自己的离职意愿，并了解离职可能带来的法律后果，如放弃经济补偿等。
2. 保留证据：即使通过钉钉提交了离职申请，也建议保留好相关的证据，如离职申请的截图、审批记录等，以备不时之需。
3. 办理离职手续：即使钉钉上的离职申请被批准，双方还需要按照法律规定和公司规定办理离职手续，如工作交接、财务结算等。这是确保离职过程合法、有序的重要步骤，也是保护双方权益的必要措施。

四、特殊情况下的处理

如果你是在被公司辞退的情况下，按照公司要求在钉钉上申请了离职且离职申请通过，你仍然有机会通过劳动仲裁等途径争取自己的合法权益。关键在于收集和保留相关证据，如公司辞退的通知、沟通记录等，并了解正确的法律程序。在这种情况下，钉钉上的离职申请记录可能成为争议点，因此更需要谨慎处理。

五、建议

尽管钉钉等电子通讯工具在法律上具有一定的效力，但为了确保离职申请的法律效应和避免后续可能出现的争议，建议还是最好以书面形式提交离职申请，并保留好相关的证据。这样可以在万一出现纠纷时，为你提供更好的法律保障。

如果你在钉钉提交离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。