关于拒不支付劳动报酬罪的“够罪”标准，即构成该罪的具体条件，主要涉及金额标准、行为方式以及政府部门的责令支付等要素，具体如下：
金额标准：
- 对于拒不支付一名劳动者报酬的情况，若拖欠时间超过三个月，且数额在五千元至二万元之间（具体数额可能因地区而异，需结合当地经济社会发展状况确定），则可能构成该罪。
- 对于拒不支付十名以上劳动者报酬的情况，若累计拖欠数额在三万元至十万元之间（同样，具体数额需结合地区经济情况确定），也可能构成此罪。
行为方式：
- 除了满足上述金额标准外，构成拒不支付劳动报酬罪还需行为人存在特定的行为方式。这包括通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付但故意不支付。
政府部门的责令支付：
- 另一个关键条件是，行为人必须已经收到政府有关部门（如劳动保障部门）的责令支付通知，但在规定时间内仍未支付拖欠的劳动报酬。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪一般情形下可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 若因拒不支付劳动报酬而导致严重后果，如造成劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响，或对劳动者使用暴力或进行暴力威胁等，则可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
特殊情形：
- 对于单位犯拒不支付劳动报酬罪的，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定进行处罚。
- 若行为人尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
建议：
- 面对拒不支付劳动报酬的问题，劳动者应首先尝试通过政府相关部门（如劳动保障监察大队）进行投诉和举报。
- 如果问题无法得到解决，且符合上述构成条件，劳动者可以考虑向公安机关报案以维护自己的合法权益。
- 作为用人单位或个人，务必严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律红线。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。