女员工在企业被欺负，家属在特定情况下是可以去谈判的，但需谨慎行事并遵循一定的原则。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、家属谈判的合法性与合理性
合法性：
- 家属作为女员工的近亲属，在女员工受到欺负时，出于关心和保护的目的，有权了解情况并表达关切。然而，直接与企业进行谈判并非家属的法定权利，而是基于情感支持和道德层面的行为。
- 如果女员工受到的是职场性骚扰、暴力等违法行为，家属可以协助女员工向相关部门（如公安机关、劳动监察部门）报案，并配合调查，而非直接与企业谈判解决。
合理性：
- 在某些情况下，家属的介入可能有助于缓解女员工的心理压力，提供情感支持，并促使企业更加重视问题。
- 但家属在谈判时应保持冷静和理性，避免情绪化行为，以免加剧矛盾或导致问题复杂化。
二、家属谈判的注意事项
了解事实真相：
- 家属在谈判前应充分了解女员工被欺负的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，以便在谈判中准确陈述事实。
尊重女员工意愿：
- 家属应尊重女员工的个人意愿和选择，不要强行代替女员工做出决定或采取行动。如果女员工不愿意家属介入谈判，家属应尊重其决定。
保持冷静和理性：
- 谈判过程中，家属应保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语攻击。应以解决问题为导向，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求专业帮助：
- 如果家属对谈判过程或结果感到不确定或担忧，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保谈判的合法性和有效性。
三、法律途径与建议
报案与投诉：
- 如果女员工受到的是违法行为（如职场性骚扰、暴力等），家属应协助女员工及时向公安机关报案，并向劳动监察部门投诉，以维护女员工的合法权益。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果女员工与企业之间存在劳动争议（如工资拖欠、解雇争议等），家属可以鼓励女员工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，家属可以提供情感支持和必要的协助。
心理支持与辅导：
- 女员工在受到欺负后可能面临心理创伤和压力，家属应给予充分的关心和支持，并鼓励女员工寻求专业心理辅导或治疗，以帮助其恢复心理健康。
总结与建议：家属在女员工受到欺负时，可以出于关心和支持的目的与企业进行谈判，但需谨慎行事并遵循一定的原则。如果问题涉及违法行为或劳动争议，建议家属协助女员工通过法律途径解决争议，并寻求专业帮助以确保谈判的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。