结论：两个人因同一件起因工作霸凌被离职，是否可以一起面谈，这主要取决于面谈的目的、性质以及公司的相关规定，但从法律角度，并没有明确禁止或要求必须分开面谈。以下从不同角度进行分析：
面谈目的与性质：
- 如果面谈的目的是为了了解工作霸凌的具体情况，收集证据，以便后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼，那么两个人一起面谈可能是有益的。他们可以相互补充信息，提供更全面的描述，有助于更准确地还原事实真相。
- 如果面谈的目的是公司为了进行离职谈话，了解离职原因，或者进行某种形式的调解或协商，那么是否一起面谈可能取决于公司的偏好和双方的意愿。公司可能希望分别与每位员工面谈，以便更直接地了解每个人的想法和感受，避免可能的相互影响或干扰。
公司规定与流程：
- 不同的公司可能有不同的离职面谈流程和规定。有些公司可能明确要求分别与每位离职员工面谈，以确保信息的准确性和保密性。在这种情况下，即使两个人因同一原因离职，也可能需要分别进行面谈。
- 如果公司没有明确规定，或者规定允许员工选择面谈方式，那么两个人可以选择一起面谈，或者分别面谈，这取决于他们的个人意愿和实际情况。
法律建议与注意事项：
- 在选择面谈方式时，建议考虑面谈的目的和可能产生的法律后果。如果面谈可能涉及法律纠纷或仲裁，那么确保面谈过程的合法性和公正性尤为重要。
- 如果两个人决定一起面谈，建议提前准备好相关证据和陈述，以便在面谈中能够清晰、准确地表达自己的观点和诉求。
- 无论选择哪种面谈方式，都应保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为，以免影响面谈的效果和后续的法律程序。
后续行动建议：
- 在决定面谈方式之前，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和流程。
- 如果可能的话，可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 在面谈过程中，注意保护自己的合法权益，不要签署任何可能对自己不利的文件或协议，除非在充分理解并同意其内容的情况下。
如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。