小微企业必须遵守劳动法，且在符合法定情形时需要承担赔偿和补偿责任，不存在可以不把劳动法当回事的例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

劳动法及相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，适用于所有用人单位，包括小微企业。这些法律明确规定了用人单位在与劳动者建立劳动关系过程中应履行的义务，以及违反法律规定需要承担的法律责任。

例如，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果小微企业未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是一种法律上的赔偿责任。

再如，在工伤赔偿方面，依据《工伤保险条例》，小微企业应当按照规定为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。如果职工发生工伤，企业未依法缴纳工伤保险费的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了小微企业在工伤情形下需要承担的补偿责任。

实际经营层面

1. 维护企业声誉：遵守劳动法有助于小微企业树立良好的企业形象和声誉。在现代社会，企业的社会责任和合法经营越来越受到关注。如果小微企业不遵守劳动法，可能会引发劳动者的不满和投诉，进而影响企业的社会评价，对企业的长期发展不利。例如，一家小微企业因为拖欠员工工资、不提供劳动保护等违法行为被曝光，可能会导致客户对其信任度降低，合作伙伴也可能因此终止合作。
2. 避免法律风险和纠纷：不遵守劳动法会使小微企业面临法律风险和纠纷。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，一旦劳动者向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼，企业可能需要花费大量的时间、精力和金钱来应对这些纠纷。而且，如果企业败诉，不仅要承担相应的法律责任，还可能面临行政处罚。比如，劳动监察部门可以对违反劳动法律法规的企业进行罚款等处罚。
3. 保障企业稳定运营：遵守劳动法有利于保障企业的稳定运营。良好的劳动关系是企业稳定发展的基础。当企业依法保障劳动者的权益，如提供合理的薪酬、良好的工作环境和职业发展机会等，劳动者会更愿意为企业努力工作，提高工作效率和忠诚度，从而促进企业的稳定发展。相反，如果企业不遵守劳动法，可能会导致劳动者流失、劳动争议频发，影响企业的正常生产经营秩序。

道德层面

从道德角度来看，企业有责任保障劳动者的基本权益。劳动者为企业创造了价值，企业应当给予他们合理的回报和尊重。遵守劳动法是企业履行道德责任的一种体现，有助于构建和谐、公平的社会劳动关系。

总之，小微企业必须重视劳动法，依法经营，保障劳动者的合法权益。如果你在小微企业劳动过程中遇到劳动法相关的问题，比如工伤赔偿、工资拖欠等，或者你是小微企业主，对如何遵守劳动法有疑问，都可以直接向我咨询。