小厂发生工伤，员工同样享有工资待遇，并且有权获得相应的工伤赔偿。具体来说，赔偿方式和标准主要依据《工伤保险条例》以及地方的相关规定，以下分情况详细说明：

1. 工伤期间的工资待遇

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤赔偿的具体项目

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：如前所述，由用人单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可以享受这两项补助金。

3. 小厂未缴纳工伤保险的情况

   • 如果小厂未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定向用人单位追偿。

建议：

• 发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
• 如果与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。