关于您提出的问题“快退休的女同事不经常来上班还能延迟退休吗”，结论前置如下：
不经常来上班与延迟退休无直接关联：退休年龄和退休条件是由国家法律法规明确规定的，与员工是否经常来上班没有直接关系。因此，仅凭女同事不经常来上班这一情况，并不能直接判断其能否延迟退休。
延迟退休需满足特定条件：
- 法定退休年龄未到：首先，员工必须尚未达到国家规定的法定退休年龄。如果已经达到或超过法定退休年龄，则不存在延迟退休的问题。
- 个人申请与单位同意：即使员工尚未达到法定退休年龄，延迟退休也需要员工本人提出申请，并经过所在单位的同意。单位会根据实际情况和政策规定来决定是否批准员工的延迟退休申请。
- 符合政策规定：延迟退休通常还需要符合一定的政策规定，如特定行业、特定岗位的特殊要求，或者员工个人具有特殊技能、经验等，单位认为其继续工作对单位有益等。
不经常来上班可能影响延迟退休的审批：
- 工作态度与表现：虽然不经常来上班本身不直接决定能否延迟退休，但单位在审批延迟退休申请时，会考虑员工的工作态度、表现以及是否对单位有贡献等因素。如果员工长期不经常来上班，且没有合理的理由，可能会影响单位对其延迟退休申请的审批。
- 单位规章制度：单位内部可能有关于员工出勤、工作表现等方面的规章制度。如果员工违反了这些规章制度，单位在审批延迟退休申请时可能会予以考虑。
进一步分析：
- 退休政策与规定：退休政策是由国家制定的，具有强制性和统一性。员工必须按照国家规定的退休年龄和条件办理退休手续。延迟退休并不是员工可以随意决定的，而是需要满足一定条件并经过单位同意的。
- 单位与员工的关系：单位与员工之间是劳动关系，双方的权利和义务由劳动合同和法律法规规定。在延迟退休问题上，单位有权根据实际情况和政策规定来决定是否批准员工的申请。
建议：
- 了解退休政策：建议您和您的同事先了解清楚国家关于退休年龄和退休条件的规定，以及单位内部关于延迟退休的政策和规定。
- 与单位沟通：如果您的同事有延迟退休的意愿，建议她先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对延迟退休的具体要求和审批流程。
- 准备相关材料：如果单位同意延迟退休申请，您的同事需要准备相关的申请材料，如个人申请、身份证明、工作证明等，并按照单位的要求进行提交。
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