关于退休继续就业后工伤赔偿标准的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿细节的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、法律关系与责任认定基础
退休人员再就业时，其与用人单位之间的法律关系通常是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。因此，当退休人员因工作原因受伤时，一般不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和享受相关待遇。不过，也存在一些特殊情况，如单位已按项目参保或存在特殊劳动关系认定，此时可能参照工伤保险规定进行赔偿。
二、赔偿项目及标准详解
赔偿项目和标准主要依据民事侵权赔偿的原则来确定，具体包括：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。这是赔偿中最基础且重要的一项。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果受害人有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入的，则参照最近三年的平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果护理人员有收入，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。
住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。如果受害人外地治疗且不能住院，合理部分的住宿费和伙食费也应予赔偿。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，这是为了促进受害人身体恢复而给予的额外补偿。
残疾赔偿金：如果受害人因伤致残，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，年限根据年龄调整。
残疾辅助器具费：如果受害人需要配置残疾辅助器具，按照普通适用器具的合理费用标准计算，特殊需要可参考配制机构意见。
丧葬费与死亡赔偿金：在极端情况下，如果受害人因伤死亡，分别按照当地职工月平均工资标准和城镇居民人均可支配收入标准计算丧葬费和死亡赔偿金，具体年限根据法律规定确定。
三、特殊情况下的赔偿处理
已享受基本养老保险待遇的退休人员：他们与用人单位之间构成劳务关系，赔偿依据《中华人民共和国民法典》的相关规定处理，赔偿项目主要包括实际损失如医疗费、护理费、误工费等。
未享受基本养老保险待遇的退休人员：
超龄农民工：对于超过法定退休年龄但在务工农民中较为常见的超龄农民工，在工作时间内、因工作原因伤亡的，部分地区可能仍适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定和赔偿。
四、处理流程建议
明确关系性质：首先确认退休人员与用人单位之间是劳务关系还是特殊劳动关系，这是确定赔偿依据和标准的基础。
协商赔偿：双方应优先通过协商解决赔偿事宜，这有助于快速、和谐地解决问题。
法律途径：如果协商不成，退休人员可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。在诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，退休继续就业后工伤赔偿标准的问题需根据具体情况处理，主要依据民事法律和相关约定确定赔偿责任和标准。在特殊情况下，可能参照工伤保险规定或合同约定进行赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。