结论：下班后回家后突发疾病48小时内死亡，在一般情况下不属于工伤，但也存在一些特殊情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。
一般原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于下班后已脱离工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。
特殊情况及认定条件
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班后回家突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：
与工作紧密相关的疾病：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如医学证明、工作记录等，以证明疾病与工作的直接关联性。
- 职工下班后，若在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。这要求职工在突发疾病时仍处于工作状态或工作相关活动中。
发病、抢救与死亡之间的连续性：
- 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病后，立即或紧接着被送往医院抢救，并在48小时内死亡，这通常会被认定为工伤。关键在于发病、抢救与死亡之间形成了一个连续不间断的过程。
- 但若职工在工作时间和工作岗位发病或自感不适后，选择回家休息而非直接就医，之后在家中或再前往医院途中/在医院死亡（即使在48小时内），由于这一过程中断了发病与抢救、抢救与死亡之间的紧密联系和先后顺序，因此不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定。
注意事项
- 证据收集：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括医疗机构的诊断证明、病历、死亡证明、工作记录、同事证言等。证据的充分性和真实性对于工伤认定的结果至关重要。
- 地区差异：各地在具体执行和认定时可能存在差异。因此，在申请工伤认定前，建议先了解当地劳动保障部门的具体规定和操作流程。
- 法律程序：若发生劳动争议，首先可与用人单位协商，或请工会、第三方协助协商。协商不成时，可向调解组织申请调解；调解仍不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。
综合分析与建议
在实际操作中，个案的具体情况千差万别，是否认定为工伤需由劳动保障行政部门根据调查和证据综合判断。若您或您的家人认为符合工伤情形，建议及时收集相关证据材料，并向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。同时，为了更精准地解决问题和保障合法权益，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。