结论：之前工作没辞职走了，现在回去上班是否有影响，这取决于多种因素，包括原公司的态度、双方是否能够就之前的离职行为达成一致、以及是否涉及劳动法规的相关规定等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 原公司态度：

   • 如果原公司对你之前的离职行为没有异议，且愿意继续雇佣你，那么你回去上班通常不会受到太大影响。但建议你在回去之前，与原公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确双方的权利和义务，以及之前的离职行为是否会对现在的雇佣关系产生任何影响。
   • 如果原公司对你之前的离职行为持有异议，或者认为你的行为违反了公司的规章制度或劳动合同，那么你回去上班可能会面临一些障碍。在这种情况下，你需要与原公司进行协商，看是否能够达成一致，或者考虑通过法律途径解决争议。

2. 双方协商与劳动合同：

   • 无论原公司态度如何，你都应该与原公司就之前的离职行为以及现在的雇佣关系进行协商。如果双方能够就相关问题达成一致，并签订新的劳动合同或补充协议，那么你回去上班将更有保障。
   • 在协商过程中，你需要特别注意劳动合同中的条款，特别是关于离职、解雇、工资、福利等方面的规定。确保你的权益得到充分保障，避免未来出现纠纷。

3. 劳动法规的考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权选择离职，但也需要遵守劳动合同中的约定和公司的规章制度。如果你之前的离职行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，那么你可能会面临一定的法律责任。
   • 然而，如果你之前的离职行为并未违反任何法律法规或劳动合同中的约定，且原公司也愿意继续雇佣你，那么你回去上班通常不会受到法律上的阻碍。但为了确保自己的权益，建议你还是与原公司进行协商，并签订新的劳动合同或补充协议。

4. 实际操作建议：

   • 在决定回去上班之前，建议你先了解原公司的现状和态度，以及你之前的离职行为是否会对现在的雇佣关系产生影响。
   • 如果可能的话，与原公司的人力资源部门或直接上级进行面对面沟通，明确双方的权利和义务。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，夏燕飞律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询）的意见。

总结与进一步思考：之前工作没辞职走了，现在回去上班是否有影响，并没有一个确定的答案。它取决于原公司的态度、双方是否能够就之前的离职行为达成一致、以及是否涉及劳动法规的相关规定等多种因素。因此，在做出决定之前，建议你充分了解相关情况，并与原公司进行充分沟通。如果遇到任何法律问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。