关于公司辞退员工后补偿金的支付时间，主要依据法律法规、公司内部规定、劳动合同或协议的约定以及双方的协商结果来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律法规要求

   • 基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时，同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律未直接规定补偿金的具体支付时间，但结合司法实践和劳动法规精神，补偿金通常应与工资等劳动报酬一并结算，或在合理期限内支付。部分地区（如北京、上海）的劳动合同条例或劳动争议仲裁指引中明确要求，用人单位需在劳动关系解除后7日内结清工资及经济补偿金。
   • 特殊规定：例如，《北京市劳动合同规定》第三十七条规定，用人单位应在终止或解除劳动合同后7日内支付经济补偿。这意味着，在北京地区，用人单位有明确的7日期限来支付补偿金。

2. 公司内部规定与劳动合同/协议约定

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了辞退补偿的发放时间，或者用人单位与劳动者在签订的劳动合同、协议等文件中约定了补偿的支付时间，那么用人单位应当按照这些规定或约定的时间来发放辞退补偿。这是双方自愿达成的约定，具有法律约束力。

3. 双方协商确定

   • 在没有明确规定或约定的情况下，用人单位和劳动者可以就辞退补偿的发放时间进行协商。双方应根据实际情况，如用人单位的资金周转状况、劳动者的生活需求等，达成一致的支付时间，并以书面形式确定，以避免后续纠纷。

4. 逾期支付的处理与权益保障

   • 如果用人单位未按照约定、规定或合理时间支付辞退补偿，劳动者有权采取以下措施维护自己的权益：
     • 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其及时支付补偿。
     • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
     • 仲裁或诉讼：如投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
   • 加付赔偿金：若用人单位未按期支付补偿金，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付50%以上100%以下的赔偿金（需经劳动行政部门责令后仍不支付）。

建议行动步骤：

• 书面确认离职协议：确保离职协议中明确补偿金金额、支付时间及违约责任。
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等材料，以备不时之需。
• 及时维权：若超期未收到补偿金，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，确保自己的合法权益得到及时保障。

总结来说，公司辞退员工后的补偿金支付时间是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑并遵循相关规定和约定。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，参考相关法律法规和合同条款，共同达成一个明确、合理的支付计划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。