结论前置：单位停发退休人员差额工资是否构成犯罪，需根据具体情况判断。一般情况下，单纯的停发行为并不直接构成犯罪，但可能涉及违法或违约，退休人员有权通过法律途径维护自身权益。
一、合法停发与违法停发的界定
合法停发情形：
- 未完成资格认证：若退休人员未在规定时间内完成领取资格认证，社保部门或单位可基于基金安全考虑暂时停发退休工资，待认证完成后恢复发放并补发停发期间的金额。此做法合法合规。
- 信息变更未报备：退休人员关键信息（如银行账号、身份证号码等）发生变更，且未及时向社保部门或单位报备导致无法正常发放时，单位可暂时停发退休工资，直至信息更新并确认无误后恢复发放。
违法停发情形：
- 无正当理由停发：单位在无符合规定事由的情况下随意停发退休工资，侵害了退休人员依法享有的获取养老金的权利，属于违法行为。
- 错误认定情形停发：单位对退休人员情况存在错误认定，如错误认为不符合领取条件而停发工资，在退休人员实际上符合条件的情况下，这种停发行为同样违法。
二、停发退休工资是否构成犯罪的分析
一般不构成犯罪：
- 单纯的停发退休工资行为，并不直接构成犯罪。它更多涉及的是违法或违约问题，而非刑事犯罪。退休人员可以通过法律途径要求单位纠正错误、恢复工资发放，并可能获得相应的赔偿。
可能涉及犯罪的情形：
- 如果单位停发退休工资的行为背后存在其他犯罪行为，如贪污、挪用公款等，那么这些行为可能构成犯罪。但此时，犯罪的主体和性质与停发退休工资本身并不直接相关，而是与单位或相关人员的其他违法行为有关。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 单位无故停发退休工资将面临法律制裁，包括责令限期支付、加付赔偿金等。同时，也可能对单位声誉和信用造成负面影响。
维权途径：
- 沟通协商：退休人员应首先与单位沟通协商，了解停发原因并要求恢复工资发放。
- 投诉举报：协商无果后，退休人员可以向当地人力资源社会保障部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁。
- 法律诉讼：如果投诉举报未能解决问题，退休人员还可以寻求法律援助，通过民事诉讼等途径维护自身权益。
四、具体建议
- 保留证据：退休人员在面对停发工资的情况时，应保留好相关证据，如工资条、银行流水、停发通知等，以便在维权过程中使用。
- 及时咨询：退休人员应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够迅速采取行动。
综上所述，单位停发退休人员差额工资是否构成犯罪需根据具体情况判断。在大多数情况下，单纯的停发行为并不直接构成犯罪，但可能涉及违法或违约。退休人员应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。