退休人员违规涂改档案但未造成损失的，其工资一般不能随意停发。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
档案涂改的法律性质：
- 档案涂改可能涉及违反档案管理规定或相关法律法规，但这并不直接等同于可以停发工资。工资的发放通常与劳动合同、退休协议或相关法律法规规定的支付义务相关。
- 如果涂改档案的行为并未违反与工资发放直接相关的法律法规，那么停发工资可能缺乏法律依据。
工资发放的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于退休人员，其工资或养老金的发放也通常有明确的法律规定。
- 除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位或相关部门不能随意停发退休人员的工资。
二、实际情况角度
未造成损失的情况：
- 如果退休人员涂改档案的行为并未造成任何实际损失，如未影响养老金的计算、未导致其他经济损失等，那么停发工资可能显得过于严厉，且缺乏合理性。
- 在这种情况下，更合理的做法可能是对退休人员进行警告、教育或要求其纠正错误，而不是直接停发工资。
停发工资的后果：
- 停发工资可能对退休人员的生活造成严重影响，尤其是对于那些依赖工资或养老金维持生计的退休人员。
- 如果停发工资缺乏法律依据或合理性，退休人员可能会通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。
三、建议与措施
对于退休人员：
- 应严格遵守档案管理规定和相关法律法规，不得随意涂改档案。
- 如果发现档案有误或需要更新信息，应通过正规渠道进行更正或补充。
对于用人单位或相关部门：
- 在处理退休人员涂改档案的问题时，应依法依规进行，确保处理措施的合法性和合理性。
- 如果需要停发工资，应确保有明确的法律依据或合同约定，并提前告知退休人员停发的原因和依据。
- 可以考虑采取其他措施，如警告、教育或要求纠正错误等，以替代停发工资这种较为严厉的处罚。