结论：单位侵犯公务员周末和法定节假日休息的合法权益，公务员一般不可以直接到法院起诉，但可以通过其他途径维护自身权益。

分析说明：

1. 公务员的特殊身份与劳动法规的适用性：

   • 公务员作为国家公职人员，其劳动关系受到《公务员法》的调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。这意味着，公务员在权益受到侵害时，不能直接依据《劳动法》或《劳动合同法》向法院提起诉讼。

2. 公务员权益的维护途径：

   • 内部申诉：公务员若认为单位侵犯了其休息权益，首先应当通过单位内部的申诉机制进行反映和申诉。这通常包括向直接上级、人事部门或纪检监察部门提出申诉。
   • 行政复议或行政诉讼：如果内部申诉未能解决问题，公务员可以考虑通过行政复议或行政诉讼的途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这通常针对的是单位的具体行政行为，如强制加班、不批准休假等，且需要符合行政复议或行政诉讼的受理条件。
   • 特殊情况下的法律救济：在极少数情况下，如果公务员的休息权益受到严重侵害，且该侵害行为同时违反了《刑法》或其他相关法律法规，公务员可以向公安机关报案或向检察院提出控告，寻求刑事法律救济。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的法律条件。

3. 公务员与普通劳动者的区别：

   • 普通劳动者在权益受到侵害时，可以直接依据《劳动法》或《劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。而公务员则不享有这一权利，因为他们的劳动关系受到《公务员法》的特殊调整。

行动建议：

• 了解单位政策：公务员应首先了解单位关于休息和休假的具体政策，确保自己的权益不受无故侵害。
• 内部沟通：若认为单位政策或行为侵犯了自己的休息权益，应首先与单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律帮助：如果内部沟通无果，且认为自己的权益受到严重侵害，可以咨询专业律师（如我，贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁领域），了解具体的法律救济途径和策略。

特殊场景：

• 如果公务员的休息权益受到侵害的行为同时涉及到了其他法律法规的违反（如《刑法》中的强迫劳动罪等），那么公务员在寻求内部救济的同时，也可以考虑向相关部门报案或控告，以维护自己的合法权益。但这种情况需要具体分析，且需要满足严格的法律条件。