结论前置：刚开始上班几天辞职，劳动者依法有权获得相应的工资报酬。
法律依据与工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款确立了劳动者提供劳动后即有权获得相应劳动报酬的基本原则。无论劳动者工作的时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准支付工资。因此，即使只工作了几天，劳动者也依法享有获得这几天工资的权利。
工资计算与支付细节
工资计算：
- 工资的计算通常基于实际工作的天数和约定的日工资标准。例如，若月工资为3000元，且一个月按标准的21.75个工作日来计算，那么日工资约为137.93元（计算公式为：月工资/21.75天）。因此，工作几天的工资就是日工资乘以实际工作的天数。
- 具体的计算方式可能会因用人单位的工资制度和劳动合同中的约定而有所不同，但原则上都应遵循按劳取酬的原则。
工资支付：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。这意味着，当员工辞职并办理完离职手续后，用人单位需立即将这几天的工资足额支付给员工，不得有任何无故的拖欠。
特殊情况处理
无故离职与损失赔偿：
- 若员工的无故离职给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定，从员工工资中扣除相应赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。不过，这种情况并不影响员工获得其已提供劳动的相应工资报酬。
未办理离职手续：
- 若员工未按规定办理离职手续，用人单位应先催告员工按程序办理。在扣除因未办理离职手续而产生的相应赔偿或补偿后（如果有的话），用人单位应将剩余工资支付给员工。同样，这也不影响员工获得其已提供劳动的相应工资。
维权途径与法律责任
如果用人单位拒绝支付劳动者这几天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对用人单位的行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：刚开始上班几天辞职的劳动者依法享有获得这几天工资的权利。用人单位应严格按照法律规定计算和支付工资，否则将承担相应的法律责任。劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，也应积极采取合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。