关于年假是分开休还是集中休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及您个人的意愿。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排职工年休假时，需要综合考虑生产、工作的具体情况，并尽量考虑职工本人的意愿。这意味着，年假的安排并不是一成不变的，而是有一定的灵活性。

具体来说，年假可以在1个年度内集中安排，比如一次性休完整个年假；也可以分段安排，比如分几次休完，每次休几天。这样的安排方式，既方便了单位根据生产、工作需要进行调整，也满足了职工根据个人情况灵活安排休息时间的需求。

当然，虽然年假一般不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。不过，这种情况需要单位根据实际情况进行具体判断和安排。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这也是对职工权益的一种保障。

总的来说，年假是分开休还是集中休，并没有固定的规定，而是需要根据单位的具体情况和职工的个人意愿来灵活安排。如果您对年假的安排有任何疑问或需求，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以便得到更具体、更准确的解答和安排。