结论：还有9个月退休时，您是可以和单位解除合同的，但具体解除方式及后果需根据您的选择和实际情况来确定。

分析说明：

1. 协商解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：您可以与单位进行协商，就解除合同的具体事宜（如经济补偿、离职时间等）达成一致意见，并签订书面协议。
   • 后果：协商解除后，您与单位的劳动关系即告终止，单位需按照协议约定支付经济补偿（如有）。

2. 提前通知解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：如果您希望提前解除合同，可以提前三十日向单位提交书面解除通知，无需单位同意。
   • 后果：三十日后，您与单位的劳动关系即告终止，但单位无需支付经济补偿（除非合同另有约定或单位存在违法行为）。不过，由于您即将退休，这一方式可能不是最优选择，因为它可能影响您享受退休待遇的时间。

3. 单位过错解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以解除劳动合同。
   • 操作方式：在单位存在上述违法行为的情况下，您可以立即解除合同，并有权要求单位支付经济补偿。
   • 后果：解除合同后，您与单位的劳动关系即告终止，单位需按照法律规定支付经济补偿。但这种情况需要您有充分的证据证明单位存在违法行为。

4. 退休解除：

   • 特殊情况：如果您已经达到法定退休年龄或者符合其他退休条件，且单位同意您退休，那么您可以与单位办理退休手续，此时劳动合同自然终止。
   • 操作方式：与单位协商确定退休时间，并办理相关退休手续。
   • 后果：退休后，您将享受国家规定的退休待遇，与单位的劳动关系自然终止。

行动建议：

• 在决定解除合同前，建议您先与单位进行沟通，了解单位的态度和意见，以便更好地选择解除方式。
• 如果您希望获得经济补偿，可以优先考虑协商解除或单位过错解除的方式。
• 无论选择哪种解除方式，都建议您保留好相关证据（如书面通知、协商记录等），以备不时之需。

后续思考：

• 解除合同后，您需要关注自己的社保缴纳情况，确保在退休前能够享受到应有的社保待遇。
• 如果您对解除合同后的经济补偿、社保缴纳等问题存在疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。